Marknadsinsikter från Asta Agency

Rekryteringslandskapet genomgår en revolution tack vare framstegen inom artificiell intelligens (AI). Med möjlighet att optimera varje steg i rekryteringscykeln, kommer AI att spela en allt viktigare roll inom bemanning och rekrytering. Nedan listar vi fem delar ur rekryteringsprocessen där ni redan idag bör undersöka möjligheten till automatisering. 

Automatiserad jobbannonsering

Rätt marknadsföring är avgörande för att nå ut till potentiella kandidater. Med hjälp av AI kan jobbannonser skapas som är optimerade för att nå rätt målgrupp. Dessa system kan analysera tidigare framgångsrika jobbannonser, identifiera trender och till och med föreslå ändringar i realtid för att maximera synlighet och engagemang. Det finns framförallt tre fördelar med detta; snabbare attraktion av kandidater, fler kandidater per annons och bättre matchning av kandidat till rollen.

CV-screening

Screening av inkomna ansökningar är en stor tidstjuv för en rekryterare. Genom att använda AI-drivna algoritmer kan rekryteringsprocessen accelereras utan att kompromissa med kvaliteten. AI tjänster kan snabbt analysera varje CV för relevant erfarenhet, färdigheter och andra kriterier, och matcha detta mot jobbannonsen eller kravprofilen. Detta säkerställer på ett snabbt och effektivt sätt att endast de mest relevanta kandidaterna går vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen. 

Automatisk frågegenerering

För att säkerställa att intervjuprocessen är så informativ och relevant som möjligt, kan AI hjälpa till med att skräddarsy frågor baserat på jobbannonsens krav. Detta leder inte bara till mer konsekventa intervjuer, utan också till att kandidater känner att processen är rättvis och fokuserad på relevanta kompetenser.

Automatisk transkribering
Med AI kan rekryterare spara värdefull tid i intervjusteget. Istället för att manuellt skriva ner eller minnas varje detalj från ett intervjusamtal, kan AI omvandla hela konversationen till en lättläst text. Dessutom kan renskrivning och strukturering av texten bidra till att höja kvaliteten och användbarheten av dessa transkriptioner.

Förbättrad kandidatupplevelse

I en värld där kandidater ofta har flera jobbalternativ att välja mellan, är kandidatupplevelsen nyckeln till att locka och behålla de bästa talangerna. Att ha en snabb och personlig återkoppling är den viktigaste parametern i att hålla en hög kandidatupplevelse. AI-drivna system och andra interaktiva verktyg kan hålla kandidater informerade, engagerade och värderade under hela rekryteringsprocessen. Många av dessa verktyg finns redan integrerade i flera ATS-system.